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企业文化是企业发展的动力之源、精神之本、制胜之策。

全体苏州建道电子有限公司人员都应有着一个共同的灵魂、共同的信念、共同的责任、共同的目标。

一、坚持企业文化建设的重要性和必要性

作为捷亚得国际国内华南地区及华北地区的子公司，随着硅橡胶片的业务区域扩展，公司将迎来一次跨越的自我革新，在国内同行业中的地位更加巩固和提高，面对新的形势，新的任务及实现未来几年发展目标的新要求，坚持企业文化核心理念，将企业文化融入公司发展中显得刻不容缓．通过引进先进的管理理念，不断深化强化优化我司的企业文化，有利于提高公司运营管理水平，有利于员工健康成长．这也是保存公司实力及日益增长的需要．是实现公司争创华南华北代理商地位重要保证。

二、企业文化核心理念是适应建道人新形势的精神动力．

在过去的6年经营实践中，我司己经具有了一定的企业文化积淀，通过多年的理论上的探索和实践中的尝试，全体员工思想认识不断的提高，企业文化基本构架逐步形成，为促进公司业务的发展起到积极的作用，本着与时俱进的精神，积极深挖，在传统企业文的基础上整合创新，融入当代先进的价值观念和经营理念．形成有效的推动力，能够在公司发展前进的路上提供精神食粮。

三、责任和担当

责任可以使人坚强，可以发掘员工的潜力和能力，担当是接受并负起责任，无论个人还是集体应当勇于担当，认识、了解到自我的责任，清楚自己的职责，承担起自己所在工作岗位的责任，工作由压迫式、被动式转化为积极主动，并享受工作带来的乐趣，取得成绩的快乐．如果每个人都能在自己的岗位担当好自己的角色与责任，那么整个公司就是一台精心制作的咖啡机，团结就是力量，每一个环节环环相扣，每个部骤都能控制得恰到好处，每一次制作出来都是一杯美味可口的咖啡．这与员工高度责任心分不开，心中有责任不管你在哪个岗位都是非常出众的。

四、关爱与互助

现代企业管理更具人性化，更具有时代特点，要做员工的贴心人，在保证所有人，国家利益与企业利益的提前下出发，为提高员工的凝聚力和工作积极性为目标，坚持对员工的关爱、互助、尊重，从生活上关心，技能上培养等等。

五、传承与创新

“以质量生存，以服务发展”是建道人一直秉诚的宗旨，随着现在激烈的市场竞争，企业文化就是企业生命之常青树，企业之精神、企业之品格、产品之品质、企业之价值观等．坚持我们自己的优良传统，引入新的思想、方法、手段、形成属于我们的优势．强大自我．

总结

责任、担当、关爱、互助、传承、创新六大核心理念并不是独立的，而是互相促进，相辅相成的．公司的每一份子都将公司的经营和发展视为己任，以主人翁的姿态共创未来，以高度的责任感去做好本职工作．就能创造团结、友爱、和谐的集体，员工勇于担当，企业覆行责任，实现可持续发展。